Hoy
en día las organizaciones y en su mayoría gran parte de los establecimientos de
comercio, con una manera de llegar a sus clientes, empleados y escuchas del
nombre de la empresa, buscan que sea reconocida, llame la atención, sea
atractiva y sobre todo una buena empresa que influya y aporte en la vida de la
sociedad. Más allá de una estrategia de unas normas estipuladas por la
organización, se convierten en una forma
de vida, los pensamientos, metas, objetivos, valores, la creencias, los
estilos, las políticas, los lineamientos y motivos puros de quien construye, lidera
y empodera la administración de la empresa.
La
filosofía organizacional nace de muchos factores como pueden ser los
pensamientos mismo del emprendedor, de las ideas futuristas, las opiniones acogidas
de otras filosofías, con sentido claro y preciso, también está abierta a
recibir comentarios, críticas, sugerencias y opiniones de terceros, del
personal de la organización con el fin de mejorar aquellos aspectos que no sean
acordes con su visión y misión, que no dejen ver el rumbo de los motivos puros
con los cuales la organización vive y crece.
Dentro
de la filosofía organizacional vamos a encontrar la Misión, caracterizada por
ser el propósito o razón para que exista la organización, en ella se estipulan
las prioridades de la empresa que fijan el rumbo del futuro, como quiere llegar a ser; también encontramos la visión
que es una percepción presente y como se quiere ver en un futuro, permite
analizar sus oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades.
La
filosofía organizacional busca en sus trabajadores el amor por lo que hacen por
lo que día a día quieren lograr siendo miembros de la empresa, los acompaña en
el empoderamiento de cada una de sus labores como si fuese también
introduciéndolos a que también sean sus motivos puros los que van a llevar a
cabo, crea en cada persona la emotividad y el querer hacer cada vez las cosas
mejor y todos estos puntos claves permiten que se tenga una riqueza organizacional, un buen ambiente
laboral, un clima organizacional agradable, las grandes filosofías pueden
convertir a una organización en una clase de familia y que con el tiempo se convierte en un
potencial, en una barrera impenetrable que favorece a la organización en sus
proyecciones, en la construcción y meta de sus objetivos.
La
filosofía organizacional no se encuentra escrita en una bitácora de acceso
diario a sus colaboradores, no se encuentra en un manual, está en cada uno de
los colaborares de la organización liderado desde su comienzo por el fundador
de la empresa, es un legado que va de generación en generación y que siempre
busca perpetuarse a través del tiempo.
En
general una organización busca que todos sus miembros, sus colaboradores y
hasta sus clientes y proveedores se sientan identificados, compartan los mismos
ideales, valores, metas, objetivos, lineamientos, políticas de la empresa y se
conviertan en parte de ella, son quienes pasan la voz que identifica y
caracteriza la empresa.
Autor: Omar Avendaño
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